关于组织2006年度专业技术职务水平能力测试工作的通知
各学院（部）、校属各单位、各部门：
根据省职改办《关于印发<湖北省2006年专业技术职务水平能力测试工作实施方案>的通知》(鄂职改办[2006]39号)的要求，为了认真贯彻落实全国全省人才工作会议精神，增强我校专业技术人员的专业能力和创新能力，提高教职工队伍整体素质，结合工作实际，现将我校2006年各系列专业技术职务水平能力测试工作有关事宜通知如下：
一、测试对象
凡拟申报评审各系列（专业）高、中级专业技术职务任职资格的教职工（国家实行考试与评审相结合并已组织专业知识考试的除外），均应参加全省统一组织的水平能力测试。
二、测试方法
1、水平能力测试采用笔试和面试两种形式。对于操作性和应用性较强的专业采用面试的方法，包括工程系列正高职高级工程师（土木建筑和农业技术两个专业除外）、正高职高级经济（统计、会计、审计）师、自然科学研究（正高）、医药工程研究（正高）、林业研究（正高）、体育研究（正高）、播音、文化、艺术、工艺美术、律师、公证、法医技术、教师、卫生等系列。其他系列均采用笔试，其中审计（高级）、会计（高级）、计算机技术与软件专业（高、中、初级）参加全国统一组织的资格（水平）考试除外。各系列具体测试方法详见《湖北省专业技术职务水平能力测试报名手册》2005年[修订本]。
2、高校、实验、小幼教师的水平能力测试工作由全省统一部署、统一要求、统一安排，我校与省人事厅职改办、省教育厅职改办共同组织实施，以面试的方式组织测试。教师面试由各学院（部）根据教师的工作特点和教学工作的实际，主要以说课的方式进行。应由三名以上同行专家组织小组，对每一位测试对象随机指定或抽签确定其说课内容，准备时间为20分钟，说课时间为一课时。专家组听课后结合专业进行提问，遵照“公平、公正、合理，先后一致、适当兼顾小组之间平衡”的原则，按《评分表》进行量化综合判分，满分为70分。若遇特殊情况采用讲课方式进行测试时，应按教师正常教课顺序听课，在学生离开之后进行提问并评议判分。教师系列专业技术职务水平能力测试内容及评分标准(见评分表)（附件2、3）
从2004年起全省已将教师平时教学考核情况纳入到水平能力测试中，平时教学考核占30分，由各学院（部）组织考核评分。平时教学考核可设4个等次，即：优秀（26-30分）、良好（21-25分）、合格（16-20分）、不合格（15分以下）。
以上面（笔）试和平时考核两项合计为100分。
三、测试结果及效用
教师系列（含实验系列专业技术人员及中小学教师）测试对象的测试成绩经各测试组织单位审核盖章后，由校职改办审核并报省人事考试院审定。
专业技术职务水平能力测试实行百分制。合格线由省人事考试院报省职改办审定。成绩合格者，由省人事考试院颁发合格证书，合格证书有效期为三年（含当年）。
专业技术职务水平能力测试合格证书是申报职称评审的必要条件。凡测试未合格者，不能申报职称评审。
四、测试费用标准
根据鄂财综发[2003]12号文件要求，水平能力测试的费用标准为：高级105元/人，中级55元/人。
五、报名测试时间安排
l、报名时间和要求
报名工作由各单位负责组织。教师系列（含实验系列专业技术人员及中小学教师）须提供《报名备案表》（附件4）及工作实施方案（报名备案表和工作实施方案需同时提供Word文档）；其他系列须填写《湖北省专业技术职务水平能力报名表》（附件1）。报名截至日期为2006年4月7日，报名时，每人需交2寸登记照片3张。
2、测试时间及要求
教师系列（含实验系列专业技术人员及中小学教师）面试将于5月25日或6月1日进行（具体测试时间待与省人事考试院协商后定。届时，省职改办将派巡视员来我校巡视），6月16日前交《面试专业水平能力测试成绩审批备案表》（附件5）(含原始评分表和工作总结)；其他系列测试笔试时间为2006年6月17日下午14:00—16:30（需面试专业具体见准考证）。
六、教师系列测试工作的组织、检查及监督
水平能力测试工作应严格按全省统一的要求进行。各单位要高度重视，精心组织，严把质量关，防止随意性和走过场。水平能力测试期间，校职改办将根据各单位测试工作方案安排，组织专人进行随机试听。对不符合要求的单位，学校将责令改正直至取消其组织教师水平能力测试的资格。
特此通知。
附件：（请在校园网上下载）
1、湖北省专业技术职务水平能力测试报名表
2、湖北省教师系列专业技术职务水平能力测试评分表(说课)
3、湖北省教师系列专业技术职务水平能力测试评分表(讲课)
4、面试专业水平能力测试报名备案表
5、面试专业水平能力测试成绩审批备案表
湖北工业大学职改办
二○○六年三月二十四日
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